Que faut-il faire pour ne plus craindre les entretiens d’embauche  

 

Un entretien d’embauche est avant tout un entretien avant de le percevoir comme un test ou un examen, c’est une rencontre entre deux personnes qui recherchent des intérêts communs. Bien se préparer avant de passer l’entretien, voici à quoi vous devez vous préparer


1-      
Informez-vous

Vous devez connaître l’entreprise pour laquelle vous postulez ainsi que son secteur. Avant l’entretien, récoltez  et mémorisez toutes les informations nécessaires : activité, actualité, produits, histoire, concurrents, salariés,…


2-      
Expliquez votre profil clairement

L’entretien offre aux recruteurs la possibilité de mieux connaître vos que votre personnalité. Vous devez vous préparer à vous décrire clairement, sans hésiter et avec cohérence. Faîtes auparavant votre examen de vos faiblesses, vos motivations, vos objectifs, vos goûts, …chacune de vos compétences par un élément issu de votre expérience.

Pour vous aider, faîtes un tableau à deux colonnes : les compétences demandées / vos expériences correspondantes.


3-      
Répondez aux questions avec assurance et justesse

Les recruteurs peuvent vous poser quatre types de questions :

-          Questions fermées :

Exemple : « Etes-vous ponctuel ? »

-          Questions comportementales (liées aux expériences passées) :

Exemple : « Comment avez-vous géré le problème que vous avez rencontré alors que vous étiez chez l’entreprise X ? »

-          Questions de mise en situation :

Exemple : « Imaginons que vous ayez à gérer un collègue qui conteste régulièrement vos compétences, comment vous y prendriez-vous ? »

-          Questions de compréhension :

Exemple : « Décrivez-moi ce qu’est la modélisation orientée objets »


4-     
Entraînez-vousà répondre, par écrit, et par la suite à apprendre par cœur, aux questions les plus fréquemment posées par les recruteurs; Voici quelques unes;

-          Quelles sont vos faiblesses ?

-          Racontez-moi une journée type de votre expérience X

-         Quels problèmes avez-vous rencontrés alors que vous étiez chez l’entreprise X, et comment l’aviez-vous résolu ?

-          Quelles sont vos forces ? Comment vous décririez-vous ? Pourquoi vous intéressez-vous à cet emploi ?

-          Que savez-vous de notre entreprise ? Quels sont vos objectifs professionnels? Pourquoi devrais-je vous engager ? Si vous étiez à ma place qui embaucheriez-vous ? En quoi votre expérience pourrait servir à notre entreprise ? Quelles sont les qualités que vous appréciez chez un patron ? Quel emploi avez-vous préféré / le moins aimé ? Pourquoi ? Comment réagissez-vous face à l’imprévu ? Comment réagissez-vous face au stress ? Pouvez-vous travailler sous pression ? Quelle est votre plus grande fierté professionnelle ?

-          Qu’avez-vous appris de vos erreurs ?


5-      
Posez des questions pertinentes

Préparez des questions à poser aux recruteurs. Vous ferez ainsi preuve de curiosité et de motivation. Voici quelques-unes;

-          A quel département serais-je rattaché ? Qui sera mon supérieur ? Quelles sont les perspectives d’évolution?

-          Y a-t-il des possibilités de perfectionnement? Pourquoi le poste est-il vacant ?


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